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关于2014下半年企业文化建设宣传工作安排意见
发布时间:2014/6/26  浏览次数:2076 次  来源:中太建设集团|官方网站|
  为了进一步宣传集团公司良好形象,向社会各界推介中太品牌,提升企业社会美誉度,企业文化部根据《2014年企业文化建设实施方案》宣传工作实际,拟定下半年对外宣传工作框架。
  一、指导思想和目标任务
  重点以集团“1139”发展战略和“3+7”产业模式为核心,积极宣传公司在调整产业结构,推进转型升级所做的工作和取得的成绩,积极打造企业核心竞争力,维系中太品牌,力争在社会上为中太赢得更高的美誉度。
  二、明确主题,突出重点,拓展宣传领域
  (一)以凝聚人心、鼓舞士气为目标,强化对内宣传工作。做好集团公司市场拓展、重点工程等整体包装和连续报道工作,提升员工对集团各项工作取得成绩的知晓率;做好重点施工现场和外埠各大工程局、分公司在施工管理中涌现的先进集体和先进个人的宣传报道,全方位推介预申报鲁班奖的优质项目,充分发挥企业文化典型的模范引领作用;做好法律知识的宣传报道提升员工首发维权素养,积极运用法律武器,保护企业正当权益。
  (二)以展示形象、营造环境为抓手,组织系列对外宣传攻势。根据集团公司董事会各项战略方针,围绕安全生产、绿色施工、科技创新等工作,以一线施工现场为宣传重点,配合集团公司特有的“部队文化、军人文化、大家庭文化”的企业精神,积极对外宣传“打造铁军、重塑军魂,集聚正能量、共圆中太梦”的企业愿景。同时配合典型集体和典型个人,实现模范引领作用。
  7月,以建党93周年契机,积极配合党委办公室组织系列党员活动,协调党委办公室与各党支部将党员活动及时整理成文,反馈给企业文化部,企业文化部根据实际情况在网站、报纸、QQ群及微信平台上进行宣传,并择优推荐至廊坊日报、廊坊电视台。
  8月,以建军节为契机,以集团公司老干部座谈会为切入点,以“打造铁军、重塑军魂”为主线,协调廊坊日报、廊坊电视台、廊坊传媒网等主流媒体到中太采访,展示集团公司由部队到地方、由国企到股份制的发展历程,重点烘托企业近年来取得的发展成就,集中宣传集团公司整体形象;
  9月,组织一线施工现场开展的技能大比拼活动,深入一线施工现场,并以此为切入点,重点宣传集团公司科技创新、低碳环保等方面所取得的成就;
  10月,以建国65周年为契机,积极参加市里组织的相关建国活动;组织一场全集团范围内的 “爱国、爱企”知识竞赛,重点普及国家历史转变的重大事件及宣传集团公司从部队到地方、从国企到股份制以来,与共和国同步发展建设中涌现出的企业文化建设相关知识,在集团公司内部形成一股正能量,推动企业的和谐发展。
  11月,以各项评优评奖为契机,以集团公司精品工程所获国家级荣誉为切入点,重点宣传集团公司及施工单位在绿色施工、科技创新等方面取得的成就;
  12月,组织开展“感动中太十大新闻”、“感动中太十大新闻人物”评选活动,以烘托集团公司正能量为切入点,重点宣传过去几年来在各个岗位上涌现出的先进事例和先进个人,在集团公司内部迅速掀起“比学赶帮超”的浓厚氛围,并将典型代表推荐至省市级相关媒体,在社会上形成模范引领作用,提升中太品牌影响力和知名度。
  (三)以创新求实、加快发展为主旨,活化对外宣传工作效果。
  1、外宣报道求新。以传统纸媒报道为基础,配合视频、广播等多种宣传形式,打破单一外宣渠道,构建全媒体宣传格局。
  2、外宣品质求精。围绕“重质量、轻数量”的基本要求,对选题进行严格策划,确保外宣稿件的高度和广度,起到事半功倍的外宣效果。
  3、外宣活动求实。积极策划与参与社会影响力较大的社会公益活动,将中太品牌推广到社会各界。
  三、健全机制,强化保障,确保各项目标任务落实
  1、强化队伍建设机制。建立以各分支机构企业文化专员为主体的通讯员队伍,发挥企业文化领导小组作用,督导通讯员履行外宣工作职能,推广公司在中太系统的知名度。
  2、强化工作运行机制。企业文化部定期对所属分支机构通讯员进行培训,传达阶段性工作重点,围绕工作实际,分支机构通讯员及时将本单位重要活动、亮点工程、重要工作整理成文,经与企业文化部沟通后,配合图片报送企业文化部,发挥新闻时效性作用。
  3、强化制度保障机制。建立企业文化通讯员队伍的考核机制,分节点对分支机构通讯员进行考核,对没有履行通讯员职责,不能按规定完成上稿任务的单位和个人给予通报批评,并纳入集团年度考核。
 
 
 
 
企业文化部
2014年6月25日

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